Management Training – Bewertungen und Referenzen

Lesen Sie, was Führungskräfte und Personalverantwortliche aus der ganzen Schweiz über unsere Trainings berichten.

Gesamtbewertung unserer Teilnehmenden

Basierend auf 127 verifizierten Bewertungen von Teilnehmenden unserer Management Training Programme zwischen 2019 und 2025.

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Das Management Training bei Networked Management Solutions hat meine Herangehensweise an Teamführung grundlegend verändert. Besonders die praxisnahen Übungen zur Konfliktlösung waren Gold wert. Ich konnte die gelernten Techniken bereits am ersten Tag nach dem Seminar erfolgreich einsetzen. Die Trainer verstehen es, komplexe Führungstheorien in greifbare Handlungsanweisungen zu übersetzen.

Portrait von Claudia Wenger
Claudia Wenger
Abteilungsleiterin, Helvetia Finanzgruppe
★★★★★

Als Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens suchte ich nach einem Programm, das nicht nur Theorie vermittelt, sondern echte Veränderungen bewirkt. Das Professional-Paket hat alle meine Erwartungen übertroffen. Die 360°-Feedback-Analyse war ein Augenöffner, und die anschliessenden Coaching-Sitzungen halfen mir, blinde Flecken in meinem Führungsstil zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.

Portrait von Markus Brändli
Markus Brändli
Geschäftsführer, Brändli Maschinenbau AG
★★★★★

Wir haben das Enterprise-Paket für unser gesamtes mittleres Management gebucht. Die Trainer haben sich intensiv mit unserer Unternehmenskultur auseinandergesetzt und die Inhalte perfekt auf unsere Herausforderungen zugeschnitten. Die Ergebnisse sprechen für sich: Die Mitarbeiterzufriedenheit in den trainierten Abteilungen ist um 23 Prozent gestiegen, und die Fluktuation hat sich deutlich reduziert.

Portrait von Lena Rüegg
Lena Rüegg
HR-Direktorin, TechVision Zürich
★★★★☆

Ich habe das Starter-Paket als Einstieg gewählt und war beeindruckt von der Intensität und Qualität der zwei Seminartage. Die Gruppengrösse war ideal – jeder Teilnehmende kam ausreichend zu Wort und erhielt individuelles Feedback. Die Schulungsunterlagen nutze ich noch heute als Nachschlagewerk. Einziger Verbesserungsvorschlag: Ein Follow-up-Termin nach einigen Wochen wäre hilfreich gewesen.

Portrait von Stefan Ammann
Stefan Ammann
Teamleiter Logistik, Schweizer Post
★★★★★

Als frisch beförderte Führungskraft fühlte ich mich unsicher in meiner neuen Rolle. Das Coaching-Programm hat mir nicht nur fachliche Werkzeuge an die Hand gegeben, sondern vor allem mein Selbstvertrauen als Führungsperson gestärkt. Mein Coach verstand es, genau die richtigen Fragen zu stellen und mich zu Erkenntnissen zu führen, die ich allein nie erreicht hätte. Eine Investition, die sich tausendfach auszahlt.

Portrait von Jonas Keller
Jonas Keller
Projektleiter, Novartis Basel
★★★★★

Unser Unternehmen durchlief eine umfassende Reorganisation, und wir brauchten dringend Unterstützung im Change Management. Das Team von Networked Management Solutions hat nicht nur ein erstklassiges Trainingsprogramm entwickelt, sondern uns auch während des gesamten Veränderungsprozesses begleitet. Die Kombination aus Workshops und individuellem Coaching war genau das, was wir brauchten.

Portrait von Beatrice Hofstetter
Beatrice Hofstetter
COO, Alpina Versicherungen

Fallstudien aus der Praxis

Konkrete Beispiele, wie unser Management Training messbare Ergebnisse für Schweizer Unternehmen erzielt hat.

Modernes Büro eines Pharmaunternehmens

Pharmaunternehmen steigert Führungseffektivität um 34 Prozent

Ein führendes Pharmaunternehmen in Basel stand vor der Herausforderung, seine Führungskultur zu modernisieren. Viele der über 60 Teamleiter und Abteilungsleiter waren technische Experten, die ohne formale Führungsausbildung in ihre Positionen befördert worden waren.

Über einen Zeitraum von acht Monaten führten wir ein umfassendes Management Training Programm durch, das Gruppenworkshops, Einzelcoaching und ein Mentoring-System kombinierte. Die Teilnehmenden lernten, situativ zu führen, konstruktives Feedback zu geben und ihre Teams durch Veränderungsprozesse zu navigieren.

Die Ergebnisse wurden durch eine unabhängige Mitarbeiterbefragung sechs Monate nach Programmende bestätigt.

+34% Führungseffektivität -41% Fluktuation +27% Engagement
Kreatives Büro eines Technologie-Start-ups

Start-up skaliert Führungsstrukturen erfolgreich

Ein schnell wachsendes Technologie-Start-up in Zürich hatte innerhalb von zwei Jahren die Mitarbeiterzahl von 15 auf 85 vervierfacht. Die Gründer erkannten, dass ihre informellen Führungsstrukturen nicht mehr ausreichten und professionelle Managementprozesse eingeführt werden mussten.

Wir entwickelten ein massgeschneidertes Programm, das die Unternehmenskultur des Start-ups respektierte und gleichzeitig klare Führungsstrukturen etablierte. In sechs Workshops erarbeiteten die Führungskräfte gemeinsam Entscheidungsprozesse, Kommunikationsrichtlinien und Zielvereinbarungssysteme.

Das Ergebnis: Das Unternehmen konnte seinen Wachstumskurs fortsetzen, ohne die agile Kultur zu verlieren, die es erfolgreich gemacht hatte.

Skalierung auf 150+ Mitarbeitende 92% Zufriedenheitsrate

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